Индивидуальный психологический ассесмент

«Если Вам трудно сделать выбор между двумя достойными кандидатами, обратитесь к беспристрастному оценщику, и  он скажет, чей скелет в шкафу Вам подходит больше!»

Основная цель - оценить индивидуальные личностные особенности человека и спрогнозировать его поведение в различных ситуациях. Обычно проводится  в случае принятия сложных кадровых решений (подбор или расстановка персонала на ключевые позиции).

На первом этапе совместно с заказчиком составляется оценочный лист – перечень основных параметров, которые должны найти отражение в заключительном развернутом психологическом описании. При этом учитываются стратегические цели  и внутриорганизационные особенности компании-заказчика.

На втором этапе проводится глубинное интервью с использованием различных психотехнических приемов. По окончании интервью складывается целостная картина личности,  выявляется основной жизненный сценарий кандидата, прогнозируется степень успешности при выполнении задач, обозначенных в оценочном листе. При необходимости проводится индивидуальное психологическое тестирование.

На этапе обобщения  результатов ассесмента заказчик получает информацию  в форме письменного и устного отчета об особенностях личности, ценностных ориентациях и  поведенческих стратегиях кандидата, при этом делается заключение о степени соответствия кандидата ожиданиям заказчика.